大家在计划升学和就业的时候，或会根据热门行业搜寻相关课程，例如金融服务业、地产及建造服务业、酒店及饮食业、资讯及通讯科技业、零售业或康体、运动、文化及创意产业等等。如果想投身相应行业，究竟有哪些课程或培训可供选择呢？不妨浏览下列网站以作参考。行业与职业 - 教育局生涯规划资讯网站职业探索 - Talent.gov.hk 若想取得该网站内所列课程的详细资料，大家可向有关院校或机构直接索取。就有关提供本地专上课程或其他教育课程的院校／机构清单，可参考教育局专题网页。   未知道自己想投身哪一个行业？也可以参考以下网站，对各行各业了解更多，也对自己了解更多！VTC 职业资料库赛马会鼓掌．创你程计划 - 「职业及VASK」香港青年协会 Discover@Jobtionary网上平台

数码港学院受财经事务及库务局委托，推出「金融科技自学网授课程」，内容涵盖区块链、合规科技、网络安全、数据经济及ESG（环境、社会及管治）等。有关课程的内容已免费上载至「数码港学院」网页内，藉此加深大众对金融科技认识及了解其最新发展，用以壮大香港金融科技人才库。有关课程及详情，请按此浏览。 

在这个资讯爆炸的时代，我们每天上网都会接触到各种各样的媒体和内容。有些内容可能引起我们的好奇心，但它们也可能含有淫亵及不雅的内容。随意在网上发布甚至转发，更有机会触犯香港法例，包括《淫亵及不雅物品管制条例》（香港法例第390章）（简称《条例》）。为了不误堕法网，先让我们一同了解这条《条例》吧。什么是淫亵及不雅物品？根据《条例》，「淫亵」及「不雅」包括暴力、腐化及可厌，而物品可以分为以下类别：第I类：既非淫亵亦非不雅第II类：不雅第III类：淫亵根据《条例》而成立的淫亵物品审裁处具备专有审判权，负责裁定物品是否淫亵、不雅或既非淫亵亦非不雅。发布淫亵及不雅物品的限制在互联网上发布的资讯在互联网上展示按《条例》有可能被列作第II类（不雅）物品的资讯前，须加上写有法定警告字句的首页。有可能被列作第III类（淫亵）物品的资讯则一律不准发布。其他受《条例》监管的物品（例如漫画、杂志等）凡属第II类（不雅）物品均不得向18岁以下人士发布，而且必须以封套密封，并载有法定警告告示和出版人资料。至于淫亵物品，则一律禁止发布。刑罚 任何人向青少年人发布第II类（不雅）物品，或公开展示第II类（不雅）事物，或在不遵从条例规定的限制下发布第II类（不雅）物品，或管有任何第II类（不雅）物品以供发布，而就该物品而言，《条例》第24条的任何规定遭违反，即属违法。首次定罪可处罚款$400,000及监禁1年，其后定罪更可处罚款$800,000及监禁1年；至于任何人发布、管有或输入第III类（淫亵）物品以供发布，一经定罪，最高刑罚为罚款$1,000,000及监禁3年，所以千万不要以身试法！在享受网络五花八门的媒体内容所带给我们的娱乐及方便的同时，我们亦要遵守法律，保持健康的心态，远离淫亵及不雅物品。我们的每一个选择将会影响我们的未来甚至前途，让我们一起做出明智的决定！如果想了解更多关于条例的资讯，可以按此浏览电影、报刊及物品管理办事处的网站。

1823 推出「香港公众假期」iCal，让你轻易地将香港的公众假期加到电子行事历中！iCal，即iCalendar，是用作分享日历数据的通用档案格式。现时大部份的行事历程式都支援iCal。1823「香港公众假期」iCal现时备存2024-26的公众假期资料，新用户订阅1823的iCal后，行事历会显示出2024-26年的公众假期。已订阅1823 iCal的旧用户，经同步后，系统会自动将2023-25的公众假期资料更新为2024-26的资料。>>>立即按此将香港2026年的公众假期加到电子行事历中！公众假期并不等同法定假日所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日，请按此了解更多。2026年的15天法定假日是：1.　元旦 - 1月1日 (星期四)2.　农历年初一 - 2月17日 (星期二)3.　农历年初二 - 2月18日 (星期三)4.　农历年初三 - 2月19日 (星期四)5.　清明节 - 4月5日 (星期日)6.　复活节星期一* - 4月6日 (星期一) 7.　劳动节 - 5月1日 (星期五)8.　佛诞 - 5月24日 (星期日)9.　端午节 - 6月19日 (星期五)10.　香港特别行政区成立纪念日 - 7月1日 (星期三) 11.　中秋节翌日 - 9月26日 (星期六)12.　国庆日 - 10月1日 (星期四)13.　重阳节 - 10月18日 (星期日)14.　冬节 或 圣诞节 （由雇主选择） - 12月22日 (星期二) 或 12月25日 (星期五) 15.　圣诞节后第一个周日 - 12月26日 (星期六)*根据《2021年雇佣（修订）条例》，2026年起新增复活节星期一为法定假日。任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。详情请浏览劳工处网页。所有 《雇佣条例》适用的雇员均可放取法定假日。雇主必须让雇员放取法定假日，不得以发放额外款项代替（雇佣合约终止时除外）。如果雇主违反这项规定，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 5 万元。如雇主需要雇员在法定假日工作，雇主必须按法例规定，安排补假给雇员。更多详情，请按此。